hyefoba.7m.pl

Pisma i wyjaśnienia Ministerstwa Finansówe, izb i urzędów skarbowych - serwis tematyczny hyefoba.7m.pl - Pożyczka dla pracownika ze środków obrotowych a zwolnienie z VAT. Pracownik, z którym z powodu długotrwałej nieobecności w pracy wskutek choroby rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia, może być uprawniony tylko do odprawy rentowej, jeżeli po zakończeniu pobierania świadczenia rehabilitacyjnego otrzyma od ZUS-u decyzję w sprawie przyznania renty z tytułu niezdolności do pracy. Dokumentacja pracownicza Dokumentacja osobowa Jednym z obowiązków pracodawcy jest prowa-dzenie dokumentacji w sprawach związanych ze sto-sunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników.

• Zgodnie z ustawą warunkiem uzyskania prawa do odprawy jest zwolnienie pracownika z przyczyn leżących po stronie pracodawcy. Nie uzyska zatem prawa do odprawy pracownik, który został zwolniony dyscyplinarnie, na podstawie art. 52 Kodeksu Pracy. Kodeks pracy nie przewiduje odprawy dla pracownika zwalnianego, a jedynie odprawy rentowo-emerytalne i pośmiertne. Odprawy z pracy związane ze zwolnieniem pracownika precyzuje ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników z marca roku. Zbiorowe zwolnienia, redukcje etatów czy zwolnienia niezgodne z prawem, to codzienne praktyki wielu pracodawców w sektorze budowlanym, handlowym czy produkcji w każdej części Wielkiej Brytanii - w Szkocji czy też Anglii. Zapoznaj się z informacjami dotyczącymi odprawy oraz wypowiedzenia z pracy w UK.
• W przypadku pracy zmianowej, w tym pracy w nocy, pracodawcy mogą mieć wątpliwości, w którym momencie doby pracownik ma powrócić do pracy z L4. Czy zwolnienie lekarskie kończy się o północy? O tym jakie są zasady korzystania z L4 przy pracy zmianowej, opowiada ekspert Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych. Czy za zwolnienie z pracy w wyniku likwidacji stanowiska przy posiadaniu umowy na czas określony należy sie odprawa? Tak – jeśli zwolnienie dotyczy nawet jednej tylko osoby, ale wynikło z winy pracodawcy. Nie ma przy tym znaczenia, czas jaki pracownik dla firmy przepracował. Nie żądam odszkodowania i przyznaję się że upiłem się, uważam, że kara powinna zakończyć się na naganie a nie na zwolnieniu z pracy. Poza tym w naganie jest napisane, że kara jest przyznana na podstawie Art. &1 pkt.1 gdzie ten paragraf wyraźnie mówi o UPOMNIENIU a nie naganie pkt.2 tego Art mówi o naganie.